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国产动画受困低龄化谁之过(3/3)

>《喜羊羊》的票房大捷让人们开始相信国产动画将成为下一个影视票房的增长点

就如国产动画上世纪的辉煌是因为涌现出万氏三兄弟、特伟、徐景达等一大批动画大师,而之后的**也在于动画人才储备出现了严重断档。虽然时下国内各大美院都相继开设了动画系,可实际上动画系90的学生毕业后会分流至网游、影视、广告等高薪行业,这就是为什么就读动画系的学生逐年增多,可动画公司还是喊招不到人。

没有合适的人才,又要赶工作进度,很多动画公司唯有牺牲动画质量,让一批新人挑大梁。有一位台湾动画导演曾向笔者抱怨,称自己所在的动画公司编剧连最基本的剧本格式都还没有掌握,每次修改剧本都把他改到吐血。事实上又何止这一家动画公司,国内大部分动画编剧都不是科班出身,缺乏专业的编剧理论与技巧。这就是为什么很多国产动画剧情流水,没有起伏。

是不是我们只要解决了剧本问题,就能创作出优秀的动画了?答案还是否定的。这就像原材料相同的情况下,有的厨师能凭借自己的手艺,做出“招牌菜”“特色菜”,引起很多回头客,有的厨师做的菜味却同嚼蜡,食客寥寥。

导演、分镜、人设、配乐、渲染……在动画制作的每一个环节上,我们都极度匮缺专业人才,在木桶原理中任何一块木板的长短尚且决定木桶能装多少水,而国内的动画制作环节只见短板,最终能装多少水,还需要看吗?

可能会有人说,招不到人是因为工资开得不高,只要钱给得多,还怕没人才吗?的确国内的动画公司开不起高工资,但动画人才的匮缺却不是单能用钱就能解决的问题。包括维塔工作室(曾给《指环王》做特效)在内的好莱坞的动画特效公司都曾想到中国建立分公司,可计划迟迟推迟,其原因就在于招不到人。不是因为它们开不起高薪,而是需要的人才,不仅仅是会操作软件,还要会讲故事、有创造力。可目前国内具备这样条件的人实在太少太少了。

打铁还需自身硬,没有雄厚的人才储备,我们就没办法去和美国、日本拼动画质量,就算偶尔运气爆棚制作一部卖座的影片,也绝不会像皮克斯和吉卜力那样引领世界动画潮流,成为行业领袖。

结语

每当看到一些动漫迷疾呼我们看够了《喜羊羊》《熊出没》的时候,笔者都在心里唱反调,国产动画太需要像《喜羊羊》《熊出没》这样能给整个行业注射强心针的作品了,只有让投资者、制作者,让整个动画产业链的参与者们都有利可图的时候,国产动画才有腾飞之日。值得庆幸的是,在《喜羊羊》《熊出没》相继取得票房大捷后,越来越多的人相信国产动画将成为下一个影视票房的增长点。伴随资金的投入,这两年中国动画银幕上开始出现《秦时明月》《龙之谷》《魁拔》等全年龄动画电影,虽然它们离好莱坞水准还有不小的差距,可我们已经看到了希望。作为中国动画人,笔者可以自豪的说,我们已在路上!


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